迎合市場競爭環境，結合企業自身管理工作，寶利公司2015年扎實開展了全員績效考核工作，全面實行績效責任目標管理。根據每位工作人員的崗位要求，制定基礎工作目標和指標性工作目標，層層實行績效考核，形成每個崗位有責任有目標的工作格局，有效促進企業人事管理工作。在公司的管理方針指導下，希望通過此方案的實行能更好的加強企業中、高層干部的管理能力，提高企業工作效率。
首先新的績效管理方案從定崗定責開始落實，充分明確各部門各崗位的職能權益。為摒除考核過程中易出現的主觀偏向意識，特增加了績效維度的多向性考評，從而確保考評過程的公平公正。考評內容涵蓋了工作能力、管理能力、溝通協調能力等評估模塊，綜合性更強。改革后的績效體系體現了公司下達的公平、專業、科學等管理宗旨。
通過對近階段工作進行新績效管理方案的試行，結合考核過程跟蹤和考核結果反饋顯示，新的績效管理方案的實施正逐步完善公司的管理機制和目標要求，這標志著安徽寶利公司在有效的企業管理方針指導下，接下來的企業管理及績效考核管理工作將邁上一個新臺階。
